Les dirigeants prêts à réinventer demain !
Nous publions aujourd'hui une étude réalisée auprès des décideurs sur la perspective post-crise COVID-19. Son objectif est de comprendre les préoccupations des décideurs et de leurs entreprises, tant d’un point de vue opérationnel que stratégique et humain. L’étude mesure par ailleurs leur résilience et met en lumière leurs priorités pour 2020 et 2021.
Pour plus de détails, voir le communiqué de presse après l'infographie.
COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 12 mai 2020
« LES DECIDEURS PRÊTS A REINVENTER DEMAIN »
SELON L’ETUDE DE NEWTOMORROW
SUR LA PERSPECTIVE POST-CRISE COVID-19
86% des décideurs entrevoient un avenir positif
NewTomorrow publie une étude réalisée auprès des décideurs avec son partenaire Dynata sur la perspective post-crise COVID-19. Son objectif est de comprendre les préoccupations des décideurs et de leurs entreprises, tant d’un point de vue opérationnel que stratégique et humain. L’étude mesure par ailleurs leur résilience et met en lumière leurs priorités pour 2020 et 2021.
Les décideurs et les entreprises sont impactés à de multiples niveaux
Le constat est unanime, les répercussions de la crise sur les entreprises ont été fortes et multiples. Cela touche toutes les directions et de nombreux aspects de l’entreprise : business, finance, RH, IT,…
Elles ont été confrontées à trois conséquences majeures : la mise en place du télétravail pour 59% des décideurs interrogés, la révision du budget pour 52% d’entre eux et le chômage technique pour 50% des entreprises.
Face à cette crise, les décideurs se montrent résilients
La période de sidération passée, l’heure d’un premier bilan est arrivée. Il est temps pour les décideurs et leurs organisations de tirer des enseignements de cette crise et de regarder vers l’avenir.
Malgré le climat austère imposé par la crise, les décideurs se montrent optimistes sur leur avenir proche : près de la moitié des décideurs se montrent combatifs depuis le début du confinement et près de neuf décideurs sur dix restent positifs quant à leur avenir.
Cette crise confirme également leur capacité d’adaptation, 56% d’entre eux ayant mis en place des actions pour faire face.
Cette situation inédite a impulsé une envie de changement chez les décideurs: 41% souhaitent faire évoluer la raison d’être de leur entreprise, notamment en développant de nouvelles offres au sein de leur entreprise, en contribuant à rendre le monde meilleur grâce à leur activité professionnelle ou en devenant un manager différent.
Les priorités 2020-2021 des décideurs se focalisent avant tout sur l’aspect humain
En 2020, les préoccupations des décideurs semblent davantage tournées vers les collaborateurs pour qui ils craignent une perte de motivation. L’accompagnement des collaborateurs dans l’écoute et la motivation post-crise est la principale priorité des entreprises. En complément, la communication sera essentielle pour recréer un climat de confiance avec les collaborateurs mais également avec les clients.
En seconde position, la reprise des chantiers de transformation entrepris avant la crise constitue un enjeu essentiel.
La troisième priorité est l’accélération de la digitalisation.
L’année 2021 sera consacrée à la redéfinition des stratégies de l’entreprise : le développement de la démarche écologique, le développement durable et le RSE, l’innovation et l’évolution de la raison d’être de l’entreprise.
Enfin, au-delà de prouver l’efficacité des solutions de télétravail, le confinement a permis un alignement des aspirations professionnelles et personnelles, en mettant en avant le besoin d’une plus grande attention des décideurs vers les personnes qui les entourent (famille mais aussi collaborateurs).
Ainsi, il semble que la crise sera une source d’opportunités pour beaucoup de décideurs et d’entreprises pour poursuivre leurs efforts de transformation, voire inventer un nouveau modèle.
Méthodologie de l’étude
L’enquête a été réalisée en ligne par Spark Insights Consulting sur le panel Dynata sur l’ensemble du territoire français et via Linkedin. Un échantillon de 216 décideurs a été interrogé du 24 au 30 avril 2020, toutes tailles d’entreprises confondues (TPE, PME, ETI, Grandes entreprises).
Source : étude Spark Insights Consulting
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A propos de NewTomorrow :
NewTomorrow est un collectif de Consultants et Executive Coachs expérimentés qui ont à cœur d'accompagner les entreprises aujourd'hui et demain dans leur réinvention post crise. Le collectif NewTomorrow est né pendant la crise Covid-19 de la réunion de 3 Consultantes et Coachs expérimentées, rassemblées par une même envie : inventer le monde de demain. Leur démarche est une approche 360°, orientée Business et Humain.
Contacts Presse NewTomorrow :
Amandine Scotti
contact@newtomorrow.today|www.newtomorrow.today|07 86 85 75 49
A propos de Dynata :
Dynata est la plus grande plateforme de données first-party et d’insights au monde. Avec une portée globale de 62 millions de consommateurs et professionnels, et une très riche profondeur de qualification reposant sur les données collectées au travers de sondages, Dynata constitue la référence ultime en matière de données de qualité, de précision et de fiabilité. Autour de son offre solide de données first-party, la société a développé des solutions et services novateurs pour connecter l’individu à l’ensemble de l’écosystème du marketing – de la stratégie au branding en passant par l’innovation, la publicité, la mesure et l’optimisation. Dynata compte près de 6 000 clients instituts d’études, agences média, sociétés de conseil et d’investissement, ainsi que des clients corporate en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, en Asie-Pacifique. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.dynata.com.
Contact : Ingrid Oumlouarde |Sales Director|Ingrid.oumlouarde@dynata.com
A propos de Spark Insights Consulting :
Cabinet de conseil à taille humaine, Spark Insights Consulting est spécialiste en études marketing et propose d’accompagner les acteurs du marché (instituts d’études, annonceurs, institutionnels, professionnels ...) dans la conduite de projets d’études aux méthodologies diverses.
Son ambition : écouter, décrypter des tendances de comportements, et extraire des insights pour actionner vos stratégies de demain.
Contact : Zina Fontaine | Founder & CEO | zina.fontaine@sparkinsights.fr | 07 86 85 96 86
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